Les entreprises, notamment les PMI, PME & TPE, fréquemment, ne disposent qu'insuffisamment
de personnel ayant des compétences leur permettant un développement réel et profitable de leurs activités.

Compte tenu de la concurrence des marchés largement ouverts, les entreprises doivent rechercher des compétences plus élevées qu'auparavant, afin d'assurer leur position sur leurs marchés régionaux et/ou internationaux et/ou en acquérir de nouveaux. Tenant compte de l'incertitude entrepreneuriale sur le court ou moyen terme, le recrutement de Cadres expérimentés immédiatement opérationnels s'avère une nécessité qu'accompagne une présence
adaptée dans l'entreprise.

Temps Partagé =
Temps Partiel en multisalariat, ce mode d'emploi apporte une solution aux entreprises qui ne rétribuent que le temps efficace et qui accèdent à des compétences au plus juste coût,
pour les délais nécessaires.

Il ne s'agit pas de partager le travail existant mais de créer de nouvelles fonctions à durée précise, parfois de nouveaux emplois de durée plus longue que prévue.

Tout en faisant bénéficier les entreprises de mesures sociales telles que la réduction des cotisations sociales patronales, mais surtout de pouvoir adjoindre aux entrepreneurs locaux des expériences immédiatement opérationnelles de Cadres et Techniciens "venus d'horizons divers et variés".

Ce concept moderne et réaliste, conforme aux nécessités actuelles des entreprises, malgré de multiples démarches réalisées par de nombreuses Associations, généralement agissant bénévolement et par leurs propres moyens, auprès des Pouvoirs Publics, des Institutionnels de l'Emploi, des Entreprises départementales et des Cadres en recherches d'activités, ne rencontre encore actuellement qu'assez peu d'enthousiasme.
De toutes parts, salariale et patronale. Ceci étant à noter.

Il est probable que ce concept ne bénéficie pas, encore actuellement, de moyens réguliers et suffisants d'information. Il paraît nécessaire que nos Institutionnels, de tous bords, doivent faire les efforts immédiats et nécessaires pour le développement de ce mode d'emploi.
Peu utilisé en France : 2,5 à 4000 Cadres seraient employés en TPgé, contrairement aux pays anglo-saxons où il est fort pratiqué depuis les années 1955/1960.
 

Temps actuels =
Le Travail Interimaire coûte environ 30% à 35% plus cher en France que le temps de travail du "salarié lambda, cadre ou non-cadre" en entreprise. Qui comprendrait alors pourquoi 145 000 emplois "équivalents temps plein" ont été créés en France en 1997 ?.
Au prix  minimun de + 30% de charges financières !
Le plus grand employeur de France et de la Région PACA coûte plus cher à tous nos    Entrepreneurs !

Faudrait-il attendre une loi de plus pour convaincre "tous ceux qui gèrent l'emploi" ou "ceux qui légifèrent sur l'emploi" que seule la liberté de choix des Cadres et la flexibilité d'organisation des Entrepreneurs ouvrira la grande porte des créations d'emploi ?
 
 

Le constat :

Dans le contexte de croissance actuelle comme de l'incertitude de celle des années à venir, les P.M.E, P.M.I & TPE ont besoin d'être plus fortes dans leur gestion, dans leurs actions commerciales et dans leur encadrement en général.

Mais faute de volonté ou d'information, elles se privent des Cadres disponibles sur "le marché local de l'emploi", qui pourtant représentent un potentiel trop souvent inexploité pour le développement des entreprises .

S'entendre sur la définition du salariat en Temps Partagé (TPgé)

Ce qu'il est - un salarié à temps partiel dans plusieurs entreprises

Ce qu'il n'est pas - un intérimaire "mono-employeur"
                                  - un Conseil libéral ou Ingénieur Conseil (TNS)

Ce qu'il peut être - un intérimaire et un salarié multi-entreprises
                                 - un libéral et un salarié multi-entreprises

Les avantages pour les Entreprises

CIME PROVENCE

- 1983 idée du Temps Partagé (TPgé) en France, 1950/55 réalité aux USA, - 1987 première association CPE06 à Nice (Compétences PluriEntreprises),
- 07/1992 création de CIME PROVENCE à Aix-en-Provence.

- 1993 Le Groupe MALAKOFF met à notre disposition 80m2 de bureaux à Marseille 2ème Ardt.

- 240 Cadres, juniors et seniors, ont participé à notre mouvement associatif.
 

  Résultats des actions des  adhérents actifs de Cime Provence
 

	1994.	1998	Prévision fin 1999
Nombre d'adhérents:	142.	.240	310
Sociétés visitées:	600	860	1100
Postes à pourvoir:	82	176	240
Placements :	50 = 35%	140 = 58%	210 = 67%

 

Le Cadre ou le Technicien en Temps Partagé est donc un salarié à Temps Partiel dans plusieurs entreprises.

Les avantages pour l'Entreprise sont multiples et répondent aux souhaits de nombreux Chefs d'entreprise, à savoir :

- des compétences directement opérationnelles,

- des Cadres impliqués,

- une richesse d'expériences,

- un réseau relationnel étendu,

- des coûts salariaux optimisés,

- une flexibilité d'organisation pour l'entreprise.

Le fonctionnement de CIME Provence repose sur l'implication et l'activité de petits groupes d'adhérents actifs.

Chaque membre a pour mission de promouvoir le concept du TPgé auprès des Chefs d'entreprise et de détecter leurs actuels et futurs besoins en compétences durant des entretiens personnalisés.